Desarrollo Estructurado

Formaciones y mentorías basadas en los métodos PERSONA™ e CCT™.

Todos los programas se basan en los métodos de autoría propia PERSONA™ e CCT™aplicados al liderazgo, posicionamiento y comunicación en contextos complejos.

Cada nivel profundiza estructura, conciencia y sostén. Y sucede en 3 movimientos:

Diagnóstico, Arquitectura de la Presencia e Expansión de Influencia.

FORMACIONES

Diagnóstico Estratégico de Autoridad y Presencia

JORNADA INDIVIDUAL
1er MOVIMIENTO

Primero, entender cómo se lee tu presencia.

Mapeo de la presencia, de la comunicación y de la autoridad percibida, con una lectura estructurada de tu momento profesional.

Foco:

  • Presencia en el entorno donde actúas.
  • Patrones de comunicación y de posicionamiento.
  • Autoridad percibida por quien decide.
  • Puntos de bloqueo y próximos pasos.

Para quién es:
Para mujeres competentes que entregan mucho y son poco reconocidas, y quieren entender qué separa su trayectoria de su influencia.

Cómo funciona:
El punto de partida es una Conversación Estratégica Individual de 45 minutos, sin compromiso: una lectura inicial de tu momento, claridad sobre los principales puntos de bloqueo y la indicación de los próximos pasos.

Resultado:
Claridad sobre dónde se construye tu presencia y dónde se pierde.

FORMACIONES

Arquitectura de la Presencia

JORNADA INDIVIDUAL
2º MOVIMIENTO

Reconstruir la presencia con estructura.

Programa individual de transformación y reposicionamiento que trabaja, de forma integrada y estructurada, identidad profesional, comunicación, liderazgo, influencia, relaciones profesionales y presencia ejecutiva.

Dos programas, una misma arquitectura:

  • Programa de Transformación y Reposicionamiento. Integra el Método PERSONA™ (reconstrucción de la identidad profesional y relacional) y el Método CCT™ (Conciencia, Comunicación y Transformación).
  • Programa Presencia Estructural Femenina™. Sostén de la presencia en entornos de alta complejidad.

Qué desarrolla:

  • Identidad profesional intencional (PERSONA™).
  • Conciencia de los patrones de retroceso y de silencio.
  • Comunicación con estructura y posicionamiento.
  • Relaciones profesionales e influencia.
  • Presencia ejecutiva sostenida a lo largo del tiempo.

Para quién es:
Para ejecutivas, empresarias, consultoras y líderes que ya entregan resultados y quieren que la autoridad acompañe la trayectoria.

Resultado:
Presencia proporcional a la competencia, sin reducir quién eres para seguir perteneciendo.

No es coaching, no es terapia. Es desarrollo profesional y presencia ejecutiva.

 

MENTORÍA

Expansión de Influencia

JORNADA INDIVIDUAL
3er MOVIMIENTO

Liderazgo en nuevos contextos, mercados e idiomas.

Para quien ya tiene presencia estructurada y quiere ocuparla en espacios mayores.

Dos formatos:

  • Mentoría Internacional LATAM. Cuatro módulos para ampliar influencia y liderazgo en América Latina.
  • Consejo Privado. Acompañamiento individual y reservado para mujeres en posición de decisión que ya tienen presencia estructurada y buscan una visión estratégica sobre influencia y decisiones de mayor responsabilidad.

Para quién es:
Para mujeres en posición de decisión que desean ampliar el alcance de su liderazgo.

Resultado:
Influencia que atraviesa mercados, sin perder tu identidad.

APLICACIÓN

Instituto de la Presencia Femenina (aplicación)

La presencia ejecutiva no es un don, es método.

Empieza a tu ritmo, con los métodos en formato de aplicación.

El Instituto de la Presencia Femenina reúne los métodos PERSONA™ y CCT™ en una plataforma accesible para quienes deseen comenzar a estructurar su propia presencia antes de un acompañamiento individual, o más allá de este.

Qué encuentras:

  • Quiz gratis ¿Dónde estás trabándote ahora?.
  • Guías prácticas para cada patrón de presencia.
  • Mapa de Presencia, que muestra tu patrón e indica el próximo paso.
  • Mapeo Escrito Individual, para una lectura profunda de tu caso.

Cómo funciona:
Acceso por la aplicación, con contenido gratis, guías sueltas o suscripción mensual.

Resultado:
Un primer mapa de tu presencia, con método y sin compromiso.

CORPORATIVO

Liderazgo Estructural Femenino

Programa de desarrollo corporativo para organizaciones que quieren transformar competencia en autoridad percibida.

Los entrenamientos genéricos tratan el síntoma. Este programa trabaja el origen, con metodología propia y aplicación directa al entorno de la empresa.

Foco institucional:

  • Pipeline de sucesión con mujeres preparadas.
  • Retención de liderazgos de alto potencial.
  • Autoridad percibida y decisión en los grupos de liderazgo.
  • Métricas de seguimiento antes y después del programa.

Formatos:

  • Diagnóstico Colectivo + Workshop. 1 día (4 a 8 horas), hasta 20 líderes.
  • Presencia Estructural Femenina Corporativo. 6 encuentros en 3 meses, grupo cerrado de 8 a 15 personas.
  • Mentoría Autoridad Femenina | Alto Potencial. 6 meses, grupo de sucesión de 5 a 10 personas.

En cualquier formato, la organización recibe:

  • Diagnóstico inicial de los patrones de autoridad percibida en el grupo.
  • Informe ejecutivo para RR.HH. y liderazgo, preservando la confidencialidad individual.
  • Sesiones prácticas, con repertorio aplicable de inmediato.
  • Métricas de evolución pre y pos programa.

No es coaching, no es terapia. Es desarrollo profesional y presencia ejecutiva, con metodología propia.

Próximo paso:
Una conversación de 20 a 30 minutos, sin compromiso, para entender el momento de tu organización e indicar el formato más adecuado.

La competencia hace que te consideren. La autoridad percibida hace que te elijan.

Los métodos PERSONA™ y CCT™ integran identidad y comunicación de forma aplicable. Elige el punto de partida adecuado a tu momento profesional.